แพ็คเกจการจ่ายเงินของ Ted Sarandos ซีอีโอร่วมของ Netflixและหัวหน้าฝ่ายเนื้อหาในปีหน้าจะได้รับผลตอบแทนรวม 40 ล้านดอลลาร์ ซึ่งจะตรงกับแผนการจ่ายผลตอบแทนในปี 2565 ของเขา Reed Hastingsซีอีโอร่วมและประธานจะได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกันในปีหน้าเหมือนกับที่เขาได้รับในปี 2565 โดยมีเงินเดือน 650,000 ดอลลาร์และออปชั่นหุ้นมูลค่าประมาณ 34 ล้านดอลลาร์
ด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนปี 2023 Netflix นำเสนอโบนัสสำหรับผู้บริหารระดับสูงอีกครั้ง หลังจากระงับ
โบนัสมาเป็นเวลาหลายปี รวมถึงเพดานเงินเดือนใหม่สำหรับ Hastings, Sarandos และ COO และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์ Greg Peters Netflix เปิดเผยแพ็คเกจการจ่ายเงินที่กำหนดโดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของคณะกรรมการในการยื่นฟ้อง SECเมื่อวันศุกร์
สำหรับ Sarandos ฐานเงินเดือนของเขาจะเพิ่มจาก 20 ล้านดอลลาร์ในปีนี้เป็น 3 ล้านดอลลาร์ในปี 2566 ในเวลาเดียวกัน เขาจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสผลงานใหม่มูลค่า 17 ล้านดอลลาร์ในปีหน้า เขาถูกกำหนดให้ได้รับตัวเลือกหุ้นมูลค่า 20 ล้านดอลลาร์อีกครั้ง
Peters สามารถรับสูงถึง 24 ล้านเหรียญ (เงินเดือน 1.5 ล้านเหรียญ ตัวเลือกหุ้น 12 ล้านเหรียญ และโบนัสเป้าหมายโดยประมาณ 10.5 ล้านเหรียญ) ซึ่งจะเหมือนกับปี 2022 ยกเว้นว่าหุ้นนั้นและโบนัสจะเป็นส่วนที่มากกว่าของแพ็คเกจการจ่ายเงินของเขา
ตามเอกสารที่ยื่นต่อ ก.ล.ต. คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ Netflix ได้นำการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับ Hastings, Sarandos และ Peters ในปี 2023: (1) การจัดสรรขั้นต่ำ 50% ของค่าตอบแทนที่จัดสรรได้ของเจ้าหน้าที่ให้กับตัวเลือกหุ้น; (2) เงินเดือนสูงสุด 3 ล้านดอลลาร์ในกรณีของซีอีโอร่วม และ 1.5 ล้านดอลลาร์ในกรณีของซีโอโอ และ (3) โปรแกรมโบนัสเงินสดตามผลงานประจำปี
ในปี 2023 Sarandos และ Peters จะเข้าร่วมในโปรแกรมโบนัส เฮสติ้งส์จะไม่ “เพราะค่าตอบแทนเป็น
เงินสดน้อยกว่าเพดานเงินเดือน 3 ล้านดอลลาร์” ตามการยื่นของ NetflixNetflix ได้นำโบนัสจากผลงานมาใช้ในปี 2015 จากนั้นจึงเลิกใช้ในปีปฏิทิน 2018 (แทนที่จะส่งค่าตอบแทนเป็นเงินสดทั้งหมดเป็นเงินเดือน) เนื่องจากกฎหมายปฏิรูปภาษีของรัฐบาลกลางปี 2017 ของทรัมป์ได้ยกเลิกการตัดภาษีสำหรับโบนัส
ในแถลงการณ์พร็อกซี่ปี 2565 คณะกรรมการกล่าวว่า “เราไม่ใช้โบนัสตามผลงานเนื่องจากเราเชื่อว่าโบนัสมักจะสร้างแรงจูงใจเฉพาะเจาะจง โดยทั่วไปมักเน้นที่พฤติกรรมระยะสั้นมากกว่าส่งเสริมการสร้างมูลค่าหุ้นในระยะยาว” ราคาหุ้นของ Netflix ลดลงประมาณ 50% ต่อปี ซึ่งน่าจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจคืนสถานะโปรแกรมโบนัส
“รางวัลภายใต้แผนจะจ่ายให้หลังจากบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดเท่านั้น” Netflix กล่าวในการยื่นฟ้อง 8-K เมื่อวันศุกร์ “คณะกรรมการจะเป็นผู้ดูแลแผนและจะมอบหมายรางวัลเป้าหมายและเป้าหมายการปฏิบัติงานหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานให้กับผู้เข้าร่วมแต่ละคนตามระยะเวลาการปฏิบัติงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการ” มันเสริมว่าจำนวนเงินโบนัสเป้าหมายโดยประมาณสำหรับ Sarandos และ Peters “เป็นเพียงการประมาณการเท่านั้น และจำนวนเงินจริงใด ๆ ที่อาจจ่ายให้อาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยที่คณะกรรมการนำมาใช้ตามแผน”
บริษัท รายละเอียดแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการเสนอชื่ออื่น ๆ ในวันศุกร์ ในปี 2566 สเปนเซอร์ นอยมันน์ CFO จะได้รับ 14 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 7 ล้านดอลลาร์ และหุ้นออปชัน 7 ล้านดอลลาร์) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย เดวิด ไฮแมน จะได้รับ 11 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 4 ล้านดอลลาร์ หุ้น 7 ล้านดอลลาร์) และราเชล วีทสโตน หัวหน้าเจ้าหน้าที่สื่อสาร รับ 6.5 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 5.7 ล้านดอลลาร์ หุ้น 800,000 ดอลลาร์)
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> UFABET เว็บตรง
