Ted Sarandos ของ Netflix สามารถรับสูงถึง 40 ล้านเหรียญในปี 2023 Reed Hastings จ่ายให้คงอยู่ที่ 34.7 ล้านเหรียญ

Ted Sarandos ของ Netflix สามารถรับสูงถึง 40 ล้านเหรียญในปี 2023 Reed Hastings จ่ายให้คงอยู่ที่ 34.7 ล้านเหรียญ

แพ็คเกจการจ่ายเงินของ Ted Sarandos ซีอีโอร่วมของ Netflixและหัวหน้าฝ่ายเนื้อหาในปีหน้าจะได้รับผลตอบแทนรวม 40 ล้านดอลลาร์ ซึ่งจะตรงกับแผนการจ่ายผลตอบแทนในปี 2565 ของเขา Reed Hastingsซีอีโอร่วมและประธานจะได้รับค่าตอบแทนแบบเดียวกันในปีหน้าเหมือนกับที่เขาได้รับในปี 2565 โดยมีเงินเดือน 650,000 ดอลลาร์และออปชั่นหุ้นมูลค่าประมาณ 34 ล้านดอลลาร์

ด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนปี 2023 Netflix นำเสนอโบนัสสำหรับผู้บริหารระดับสูงอีกครั้ง หลังจากระงับ

โบนัสมาเป็นเวลาหลายปี รวมถึงเพดานเงินเดือนใหม่สำหรับ Hastings, Sarandos และ COO และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์ Greg Peters Netflix เปิดเผยแพ็คเกจการจ่ายเงินที่กำหนดโดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของคณะกรรมการในการยื่นฟ้อง SECเมื่อวันศุกร์

สำหรับ Sarandos ฐานเงินเดือนของเขาจะเพิ่มจาก 20 ล้านดอลลาร์ในปีนี้เป็น 3 ล้านดอลลาร์ในปี 2566 ในเวลาเดียวกัน เขาจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสผลงานใหม่มูลค่า 17 ล้านดอลลาร์ในปีหน้า เขาถูกกำหนดให้ได้รับตัวเลือกหุ้นมูลค่า 20 ล้านดอลลาร์อีกครั้ง

Peters สามารถรับสูงถึง 24 ล้านเหรียญ (เงินเดือน 1.5 ล้านเหรียญ ตัวเลือกหุ้น 12 ล้านเหรียญ และโบนัสเป้าหมายโดยประมาณ 10.5 ล้านเหรียญ) ซึ่งจะเหมือนกับปี 2022 ยกเว้นว่าหุ้นนั้นและโบนัสจะเป็นส่วนที่มากกว่าของแพ็คเกจการจ่ายเงินของเขา

ตามเอกสารที่ยื่นต่อ ก.ล.ต. คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ Netflix ได้นำการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับ Hastings, Sarandos และ Peters ในปี 2023: (1) การจัดสรรขั้นต่ำ 50% ของค่าตอบแทนที่จัดสรรได้ของเจ้าหน้าที่ให้กับตัวเลือกหุ้น; (2) เงินเดือนสูงสุด 3 ล้านดอลลาร์ในกรณีของซีอีโอร่วม และ 1.5 ล้านดอลลาร์ในกรณีของซีโอโอ และ (3) โปรแกรมโบนัสเงินสดตามผลงานประจำปี

ในปี 2023 Sarandos และ Peters จะเข้าร่วมในโปรแกรมโบนัส เฮสติ้งส์จะไม่ “เพราะค่าตอบแทนเป็น

เงินสดน้อยกว่าเพดานเงินเดือน 3 ล้านดอลลาร์” ตามการยื่นของ NetflixNetflix ได้นำโบนัสจากผลงานมาใช้ในปี 2015 จากนั้นจึงเลิกใช้ในปีปฏิทิน 2018 (แทนที่จะส่งค่าตอบแทนเป็นเงินสดทั้งหมดเป็นเงินเดือน) เนื่องจากกฎหมายปฏิรูปภาษีของรัฐบาลกลางปี ​​2017 ของทรัมป์ได้ยกเลิกการตัดภาษีสำหรับโบนัส

ในแถลงการณ์พร็อกซี่ปี 2565 คณะกรรมการกล่าวว่า “เราไม่ใช้โบนัสตามผลงานเนื่องจากเราเชื่อว่าโบนัสมักจะสร้างแรงจูงใจเฉพาะเจาะจง โดยทั่วไปมักเน้นที่พฤติกรรมระยะสั้นมากกว่าส่งเสริมการสร้างมูลค่าหุ้นในระยะยาว” ราคาหุ้นของ Netflix ลดลงประมาณ 50% ต่อปี ซึ่งน่าจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจคืนสถานะโปรแกรมโบนัส

“รางวัลภายใต้แผนจะจ่ายให้หลังจากบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพที่กำหนดเท่านั้น” Netflix กล่าวในการยื่นฟ้อง 8-K เมื่อวันศุกร์ “คณะกรรมการจะเป็นผู้ดูแลแผนและจะมอบหมายรางวัลเป้าหมายและเป้าหมายการปฏิบัติงานหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานให้กับผู้เข้าร่วมแต่ละคนตามระยะเวลาการปฏิบัติงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการ” มันเสริมว่าจำนวนเงินโบนัสเป้าหมายโดยประมาณสำหรับ Sarandos และ Peters “เป็นเพียงการประมาณการเท่านั้น และจำนวนเงินจริงใด ๆ ที่อาจจ่ายให้อาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยที่คณะกรรมการนำมาใช้ตามแผน”

บริษัท รายละเอียดแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการเสนอชื่ออื่น ๆ ในวันศุกร์ ในปี 2566 สเปนเซอร์ นอยมันน์ CFO จะได้รับ 14 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 7 ล้านดอลลาร์ และหุ้นออปชัน 7 ล้านดอลลาร์) หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย เดวิด ไฮแมน จะได้รับ 11 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 4 ล้านดอลลาร์ หุ้น 7 ล้านดอลลาร์) และราเชล วีทสโตน หัวหน้าเจ้าหน้าที่สื่อสาร รับ 6.5 ล้านดอลลาร์ (เงินเดือน 5.7 ล้านดอลลาร์ หุ้น 800,000 ดอลลาร์)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:

credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> UFABET เว็บตรง